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2018年管委会竞争上岗实施方案
信息来源:办公室   作者:   浏览:1007   日期:2018-06-20

为进一步深化干部人事制度改革,增强干部工作的透明度,充分落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,扩大选人用人视野,提高干部考察工作质量,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,结合实际情况,高创公司副总经理、南岗管委会规划建设处处长2 个岗位实行竞争上岗。

一、岗位及资格条件

正科级岗位:高创公司副总经理

1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,具有开拓进取精神和服务意识,具备良好的职业道德。

2、大学本科及以上学历,担任副科级职务或相当于副科级职务满2年。

3、1980年1月1日以后出生,身体健康。

副科级岗位:南岗管委会规划建设处处长

1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,具有开拓进取精神和服务意识,具备良好的职业道德。

2、大学本科及以上学历,建设类相关专业,具有管委会系统3年以上工作经历。

3、1980年1月1日以后出生,身体健康。

二、报名范围

工委、管委会各组成部门(除市场监管局)、直属工作部门(含部门管理单位)、纪工委、监察室、特设机构(限高新区管委会派驻人员)符合上述条件的正式工作人员;

管委会各直属企业经工委同意公开招聘人员、备案人员符合上述条件的工作人员。

三、竞争上岗形式

现场答题、民主测评。

四、工作程序

1、发布公告。6月19日在高新区管委会网站上公布岗位要求。

2、报名及资格初审。

报名时间:6月20日—6月25日下午17:30。

报名地点:人事劳动局1215办公室

为形成竞争,本次岗位经资格审查合格的人数与职位数的比例达到1:5方可开考,若达不到规定比例则取消该岗位的竞争。

3、现场答题、民主测评。

现场答题和民主测评环节具体时间另行通知。

评委根据答题情况评定等级得分,现场答题的评分现场公布。

根据现场答题的合成得分按1:3从高分到低分确定民主测评对象,人事劳动局组织管委会相关领导以及到拟民主测评对象的工作部门进行民主测评。测评标准设优秀、优良、较好、一般、差五个等级(优秀按90分计算,优良按80分计算,较好按70分计算,一般按60分计算,差按50分计算)。管委会相关领导的评分值和部门民主测评的评分值按6:4计入民主测评总分值。

现场答题的得分、民主测评的得分按权重比4:6合成总成绩。

五、考察

根据竞争上岗人员的合成成绩,按1:2的比例,从高分到低分确定拟考察对象。人事劳动局对拟考察对象进行考察,平常的绩效考核情况将作为考察的重要参考,如在平常绩效考核中表现明显不好的将取消资格。考察结果报工委会议研究决定拟任人选。决定拟任人选并公示7日后,进行任命。

六、组织领导

本次竞争上岗工作在工委领导下进行,由人事劳动局组织实施,纪工委、监察室全过程监督。

周密安排、精心组织,严格按照规定的要求和程序开展工作,坚持做到公开、公平、公正,确保竞争工作的质量。


附件:2018年管委会竞争上岗报名表.doc


 
 
 
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